Web Marketing

Siamo appena tornati da qualche giorno di ferie e ci piacerebbe allargarti una riflessione partita dalla lettura di un post sul blog di PMI Servizi riguardo un recente studio pubblicato da Monster, uno dei principali siti di annunci online, a luglio di quest’anno si è registrato un incremento del 21% degli annunci di lavoro pubblicati in Europa. Puoi approfondire la lettura qui.

La nostra realtà aziendale è la prova di come i Social Media possanno essere dei validi ambienti per trovare ottimi strumenti a supporto della ricerca di nuove risorse umane questo perchè consentono di valutare le persone secondo un punto di vista più ampio e completo. Quasi tutto il nostro team si è costruito attraverso il passaparola online, abbiamo utilizzato Twitter e pubblicato annunci su Linkedin ci siamo affidati alla rete di contatti che abbiamo coltivato negli anni, abbiamo ricevuto referenze e conosciuto i candidati ancora prima di incontrarli personalmente attraverso la loro presenza online questo ci ha permesso di cogliere informazioni  non scritte sul classico Curriculum e soprattutto allacciare relazioni e avviare discussioni.

Infatti sempre più persone e aziende decidono di utilizzare piattaforme di social networking per ricercare persone con il know how e le competenze richieste per le proprie posizioni aperte ad esempio Linkedin è uno dei più noti social network professionali dove è possibile pubblicare annunci, ricercare partner e collaboratori oppure dare vita a gruppi di discussione o eventi. Anche Twitter, Facebook e FriendFeed pur essendo ambienti profondamenti diversi per carattestiche strutturali e dinamiche conversazionali si prestano alla ricerca di lavoro attraverso l’uso di gruppi e hashtag specifici come #offrolavoro #jobopportunity #cercolavoro ecc.

Diventa dunque fondamentale saper gestire non solo la propria presenza online: i contenuti che vengono pubblicati foto, testi, video ma anche la propria identità e reputazione online: le  coversazioni a cui si participa, le persone che si sceglie di far entrare nel proprio network e quelle che si decide di avvicinare. Questi possono rivelarsi fattori critici per il successo di un’operazione di social recruitment.

Infine sta per approdare anche in Italia un nuovo social network dedicato alla sfera professionale, si chiama Lets Lunch inserendo la propria email si riceverà un invito per iscriversi alla community. Il nome cavalca un trend ormai consolidato che unisce l’aspetto informale e conviviale a quello contenutistico con l’obiettivo di ricreare online ciò che format come gli eventi organizzati dalle Girl Geek Dinners stanno portando in giro nel mondo da ormai 6 anni. Le persone si conosco in rete grazie a interessi comuni, ambiti professionali vicini e decidono di incontrarsi dal vivo organizzando serate, cene o aperativi tematici nei quali si schedulano speech, si conoscono nuove persone e si consolidano relazioni dalle quali possono nascere nuove opportunità anche lavorative.

Lets Lunch è un nuovo servizio, fortemente verticale che si ripropone di mettere in contatto persone che offrono e cercano lavoro attraverso il classico pranzo di lavoro. Siamo curiosi di osservare come questo nuovo strumento si inserirà all’interno di circuiti consolidati e se riuscirà a modificare atteggiamenti a volte troppo ingessati donando un pizzico di informalità e leggerezza propria degli ambienti social.

Buon divertimento!